仕事の発注ニーズと人材の求職ニーズの乖離を埋めるには

仕事の発注ニーズと人材の求職ニーズの乖離を埋めるには
昨日は
現場スタッフの面接してきました


今回は
既存スタッフからの紹介者
ということで


会社としてはとても助かります


求人を出しても
なかなか反響が得られないということがしばしばあり


仕事の案件があるのに
人材が確保できない


そんな現実もあったりします


なかでも
募集要件によっては
丸っきり
反響が得られない
ということもあります


就業時間が短い
就業頻度が少ない
中途半端な時間帯
就業エリアの交通簿便が悪い
など


例えば
週2回18:30~20:00の1.5時間の
日常清掃業務


こんな募集があるとします


どれだけ時給を払えるかにもよりますが
なかなか人材の応募ニーズがなく
苦戦しそうな案件です


お客さんからは
様々なニーズで仕事の発注がある中で


そこにマッチする
人材をどう確保していくか
というところで


人手不足のなか
今は
四苦八苦している状況があります


しかしながら
これらを何とかしてくのも
当社の仕事の一つ


ハードは上がる一方ですが
出来る限り
求人への取り組みを強化して
仕事を請けていきたいと考えています



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( №111-828)