掃除屋・ビルメン・資材屋を兼業している社長がつづる経営などの試行錯誤をご紹介するブログ
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ホテル管理の引き継ぎで感じる責任と覚悟 -
人材不足のホテル清掃求人面接“選ぶ”だけじゃない。“選ばれる”視点も大切に -
0代～５０代男性、ホテル清掃の現場で活躍中 -
パートスタッフ1名の獲得コストが変わってくる要因の一つはこれ -
ホテル清掃の現場内でのルール決め -
現場での根が深い問題 -
客室清掃であってはならないミスが起きてしまっその要因 -
作業工程のボトルネックを解消出来ない -
ホテルベッドメイク清掃管理の見積もりの基準はあって無いようなもの -
赤字ですが管理請け負います -
撤退する管理会社と拡大する管理会社 -
このホテル管理手法はいいかも -
ホテル管理にオススメな資材 -
積極採用している人材 -
厳しい情勢だから明確にわかること -
求人応募者の共通の想い -
メイクの素質がある人材 -
客室清掃で人材確保していく上での大きな悩み -
客室清掃の仕事がキツくなってしまう原因の一つとは -
客室清掃の仕事は本当にキツイのか？ -
一括比較見積もり -
清掃現場の欠員対応がもたらすマイナス影響 -
生産性を上げても人手不足が解消されない理由 -
日常清掃の委託業務が今大変な状況になっています -
日常清掃の委託業務がどのように行われているかで変わってくる品質 -
お客さんが発注した委託業務が求めていたサービスとは違った。。という事が起こる理由 -
お客さんが発注した業務委託を実際に行っているのは別業者であることも -
お客さんも人手不足の中で日常清掃を委託する上で気を付けること -
日常清掃業務を発注する際にもリスクがある -
日常清掃業務の品質を見極める方法はあるのか？ -
日常清掃業務で想定しておかなければならないリスク -
日常清掃業務でストレスとなる要因はこれだ -
日常清掃業務に大きな影響及ぼす要素とは -
日常清掃業務で一番難しい問題 -
日常清掃業務で本来の仕事とは違うトラブルもある -
日常清掃の作業動線で考えなければならないポイント -
日常清掃の作業動線で考えなければならないポイント -
日常清掃の積算をする上で算出しにくい業務 -
日常清掃において特別エリアの対応 -
日常清掃において作業エリアの区分けする際に想定しなければなならないこと -
日常清掃において同じ面積で異なる作業時間を考慮しなければ時間が足りなくなります -
日常清掃において一番清掃の手間を考えなければンらない場所 -
日常清掃の積算で最初につまづくポイント -
日常清掃の見積もりで失敗してしまう要因 -
日常清掃業務を行う上での３つのポイント -
日常清掃業務に必要なノウハウとは -
日常清掃業務が請負単価が薄利な訳とは -
日常清掃の請負単価内で生産性を上げるためには -
日常清掃現場に取り入れたいツールがあっても導入できないわけ -
日常清掃現場に新しい取り組みが定着しない理由 -
日常清掃現場にAIやアプリを導入したら生産性が上がる？ -
日常清掃業務と人材不足とAIやDXなどの融合性 -
日常清掃業務の人材不足の先進的な打開策 -
日常清掃業務でどれだけの利益が出ているのか -
日常清掃業務を請けたがらない会社が多い理由 -
日常清掃現場での尽きない悩み -
日常清掃現場での採用の最終的な結果とは -
日常清掃現場での人材雇用における採用基準 -
日常清掃現場でよくある揉め事の根源 -
日常清掃現場でのよく見られる偏りとは