人手不足に代替する人員確保のやり方とは

この数年で
がらっと変わった食生活


おかげで
心身ともに
安定した状態を保てることが多くなり
仕事のパフォーマンスも上がりました


そうなれば
会社の業績もアップします


心身の健康は
体調面以外の効果をもたらしてくれます


そんな状況に至る過程では
沢山の失敗もあります


その一つが
前回紹介したような
何かに偏ってしまうということです


実際に
成果は確実に出るんですが
大きな欠陥も発生します


それは
一時的にしかできない
ということです


例えば
よくある
炭水化物を抜くというやり方


私もがっつりやりました


確実に体重は減り
そこそこ
良い体つきになってきます


しかしながら
これを
一生の食生活で続けることはできません


調整で適度に炭水化物を抜くことは
ありだと思います


そんなことで
何かに偏ることは
結果的には長続きしないということになります


しかしながら
やはり心身ともにいい状態を保つには
食生活は重要なのですが


どんな食事にしていけばよいかは
パターンというかコツがあります


つづく


さて
前回からの続きの本題です


人手不足を解消するには。。。
ということで
いろんな角度からお伝えしてきましたが


最終的には
経営方針によって
大きく左右されてくる
ということになるのですが



好条件で求人が出来る仕事のみをする
人手が出来るだけかからない仕事のやり方に切り替える
など考えられますが



同業者同士で補い合う
というのも
一つの手だと思います



同業者同士というと
一人親方的な人同士が
応援しあうというイメージも
あるかもしれませんが



建設業界のJVみたいに


ビルメン業同士で
人手不足を補い合うとか
連携して双方の案件をやりくりする
というのもありだと思います



ビルメン同士以外でも
会社の大小規模や業態問わず
それぞれが持っている資源を
活かし合いえる様なやり方を
もっと取り組んでいけば


人手不足で成り立たない状況を
打開できるかもしれません



つづく


本日も
最後までお読みいただきありがとうございます



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（ №１５４－８２８）