清掃スタッフ雇用の肝となる部分

清掃スタッフ雇用の肝となる部分
G7サミットの関係で
当社で管理しているホテルでも
関係者で満室状態が続きます


それに伴い
通常とは違う
イレギュラーな対応となっております


ただ
どのような対応をするかの情報が
当日になってわかるという状況で


今日は
少してんやわんやの現場でした


ニュースでやってましたが
学校も休みになっているところが多く


県外に
プチ旅行に行ってる
家族もいるようでした


市内の飲食店なども
臨時休業になってたりですし


気分的には
仕事をするような状況ではないです。。。


さて
前回は
人材雇用は入り口とともに
出口の方も重要なところであると
お伝えしました



長く勤めてくれる人が
多ければ多いほど
当然ですが
現場も安定しますし
求人コストもかさまずに済みます


入れても入れて
出ていくという
繰り返しになってしまうと
サービス品質も安定しませんし


出ていくところを
しっかり止めなければ
悪循環が続きます


一方で
求人の入り口側においても
しっかりと選定して
雇用していかないと


すぐに辞めてしまった
とか


既存スタッフと合わずに
辞めてしまった
とか


二度手間三度手間に
なってしまうことも出てきます


そんなことで
入口と出口の両方を
かみ合わせていくことは
とても難しいですが


そこが
提供する
清掃サービスの品質という部分の
肝となるところだと思います



つづく





本日も
最後までお読みいただきありがとうございます



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本日も

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( №220-828)