清掃現場が安定していく過程

清掃現場が安定していく過程
清掃業の近況
ということで


複数現場の体制再編に伴い
パートスタッフさんの求人募集を行う中で
今回は
5名を採用したのですが


選考の際に
どんなことを重視しているのか
というところにおいて


仕事の生産性などを考えたときに
年齢的な部分で見れば
やはり若い力の方がいいの?


と考えられる中で
意外とそうでないケースもあったりします


そこには
勤続年数と年代層の関りが
大きく影響されてくるんです


何年もかけて
清掃現場を運営してく過程において


スタッフさんの入れ替わりが当然出てくる中で
ある一定のスタッフは
長期的に勤めてくれる人が出てきます


そういう人が
積み重なって増えていく中で
徐々にスタッフの体制が整って
安定期に入ってきます


安定期に入れば
必然的に生産性も安定した状態になります


日常現場やホテル現場など
清掃サービスの特性として
長期的に継続して提供していくサービスである中で


人員体制も同じように
長期的に整っていくプロセスがあります


その長期に従事してくれるスタッフの
年代層を見た時に


年代層の高い方が主となっている傾向が
多いです


どうしても
若い方は生活環境が変化したりすることも多く


それに伴い
働き方も変えていかなければならない
状況が出てきたりします


そういったこところで
勤続年数と年齢層も
現場運営においては
見ておく必要があるのかなあと思います


つづく


清掃業と不動産に関心があるという方は
お話伺いますので
お気軽にお問い合わせください

本日も
最後までお読みいただきありがとうございます





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( №284-828)