掃除屋社長が取り組んでいるM&Aでの引継ぎ先の選定

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログ

たまには役に立つ内容があるかもしれません







当社では





清掃会社

不動産会社

清掃資機材会社（M&Aした会社）

個人事業





この４つで事業を展開しております





どれも事業の柱となるように

事業展開を行っておりますが





ここ数年

非常に難しいながらも

取り組んでいるのがM&Aです





そんなM&Aですが

このビルメン業界や清掃業においての

経営者交代は

実際には多くのところで進んでいる

ということを前回はお伝えしました





しかしながらこれらのほとんどは

身内への承継です





では

身内で引き継がせる者がいない時は

どういう選択があるのか？





従業員の中から

打診してみる





これは意外と難航していることを

よく聞きます





というのも

内情を知り過ぎている分





それを引き継ぐのは荷が重すぎるということで

従業員からは

断られるケースが多いようです





よほど野心のある従業員でないと

引き継いではくれないかもしれません





この他に

付き合いのある同業者さんに

引き継いでもらう





これはありかもしれません

よほど長い付き合いのあるところや

双方での関係性が出来ているところであれば

上手くいく可能性もあります





しかしながら

この場合

引き継いでもらう感覚よりは

引き取ってもらうという感じになる場合もあります





そうなると

そこに対価がほとんど発生しないということが

起こる可能性があります





それでは

折角積み上げてきた資源をタダで譲るようなものなので

もったいないのかなあと思います







そこで

今

一番活用されているのが

一般の市場に売りに出すということです





つづく









vol．８７



【お知らせ】

当社では各種清掃管理とは別に

ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の

事業承継にも対応しています



当社にて事業の引継ぎや引継ぎ会社の紹介など



後継者不足であったり

なんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている

という事がありましたらお気軽にご相談ください



【お知らせ２】

当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる

連携のサポートや紹介なども行っております

それぞれで人材の応援をし合ったり

案件の対応をお願いしたりなど

実際に現在動いております

こうした取り組みに関心がある

清掃会社さんがあればご相談ください




【お問い合わせフォームはこちらより】
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（２４時間受付中です）