パートスタッフ1名の獲得コストが変わってくる要因の一つはこれ

同業の方と
清掃スタッフの人事について
話をしたときにでた話題




ベテランスタッフと
新人スタッフの関係性



どうしても発生してしまう
力関係
上下関係



うまく溶け込める人もいれば


耐えきれず辞める人
反発し合って辞める人
必ずいます




そんな中で



辞めて行く人の方が多い
という悪循環




ベテランスタッフが
そのような状況の
主原因
となっているとのことで



何らかの手を
打たなければならない
ということがあります



たとえその人材が
仕事ができる
ベテランスタッフであっても




２人前３人前の仕事がこなせるわけではありません



ですので
そのたった一人の
スタッフによって
複数人の人材が
補充しても流出する原因となっているのであれば



会社としては
大きな損失になってしまいます



ホテル清掃管理の現場でも
似たような状況は正直あります



尽きない悩みではありますが



その反面



良き人材とともに
会社も成長していけるという側面もありますので



現時点では
良き人材のためにどれだけ投資をして
続けていけるかというところになります



つづく




【お知らせ１】

●中四国ガラス外装クリーニング協会の発足●

中四国エリアのビルメンや清掃業、ロープアクセスをされていらっしゃる方を対象に
当協会では、多くの方との繋がりを作れるよう取り組んで行ければと考えています

只今、会員募集中です

詳細についてご興味ある方は当方までメッセージください


【お知らせ２】

当社では各種清掃管理とは別に
ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の事業承継にも対応しています

当社にて事業の引継ぎを直接させて頂いたり
引継ぎ会社の紹介を行ったりしています

後継者不在でなんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている
という事がありましたらお気軽にご相談ください



【お知らせ３】
当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる
連携のサポートや紹介なども行っております
それぞれで人材の応援をし合ったり
案件の対応をお願いしたりなど実際に現在動いております

こうした取り組みに関心がある
清掃会社さんがあればご相談ください


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掃除屋さんたちの困ったの解決のお手伝いとして
会社の経営についての悩み相談を無料で受けています
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社長は常に孤独です
経営についての悩みはなかなか同業者同士では出来ないものです

お気軽によろず的な相談先としてご活用ください

例えば
■新規の営業の仕方
■日常清掃の見積もりの仕方
■元請さんとの付き合い方
■各種清掃単価の出し方





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