人材不足のホテル清掃求人面接“選ぶ”だけじゃない。“選ばれる”視点も大切に
ホテル清掃（メイク）の求人面接を行う中で、いつも感じるのは
「面接って、悩ましいものだな」ということです
求人票を見て応募いただき、いざ面接。
しかし、いくら経験や人柄が良くても、
すんなりとはいかない場面も多くあります。
そんな中、先日「面接時に会社側が気をつけること」という、
とても興味深いコラムを目にしました。
面接というと、どうしても
「応募者が気をつけるべきこと」
に焦点が当たりがちですが、
実は面接担当者の対応ひとつで、
採用活動の成否が大きく変わるというデータがあるそうです。
確かに、今は“働き手市場”
求職者だって、会社をしっかり見て選んでいます。
そんな中で、最初の面接時に
「なんだか感じが悪い」
「ここで働きたくない」
と思われてしまえば、
どれだけこちらが採用したくても断られる可能性は十分あります
採用側が「ぜひ来てほしい！」と思っていた人から
後日辞退の連絡が来る…。
そんな経験、私にもあります。
原因は、もしかすると面接の場での“伝わり方”だったかもしれません。
多くの面接を重ねるうちに、
つい“選ぶ側”の意識が強くなりすぎてしまう
そうなると、本来の「お互いを知り、尊重する場」としての面接から離れてしまいます。
だからこそ今、自分自身にも言い聞かせたいのです。
面接は相互のマッチングの場。
謙虚さと丁寧さを忘れずに、
相手にも「ここで働きたい」と思ってもらえるような接し方をしたいと。
【お知らせ１】
●中四国ガラス外装クリーニング協会の発足●
中四国エリアのビルメンや清掃業、ロープアクセスをされていらっしゃる方を対象に
当協会では、多くの方との繋がりを作れるよう取り組んで行ければと考えています
只今、会員募集中です
詳細についてご興味ある方は当方までメッセージください
【お知らせ２】
当社では各種清掃管理とは別に
ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の事業承継にも対応しています
当社にて事業の引継ぎを直接させて頂いたり
引継ぎ会社の紹介を行ったりしています
後継者不在でなんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている
という事がありましたらお気軽にご相談ください
【お知らせ３】
当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる
連携のサポートや紹介なども行っております
それぞれで人材の応援をし合ったり
案件の対応をお願いしたりなど実際に現在動いております
こうした取り組みに関心がある
清掃会社さんがあればご相談ください
///////////////////////////////////////////////////
掃除屋さんたちの困ったの解決のお手伝いとして
会社の経営についての悩み相談を無料で受けています
//////////////////////////////////////////////////
社長は常に孤独です
経営についての悩みはなかなか同業者同士では出来ないものです
お気軽によろず的な相談先としてご活用ください
例えば
■新規の営業の仕方
■日常清掃の見積もりの仕方
■元請さんとの付き合い方
■各種清掃単価の出し方
【お問い合わせフォームはこちらより】
＞＞＞https://garasushokunin.ocnk.net/contact＜＜＜
（２４時間受付中です）
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しかし、いくら経験や人柄が良くても、
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「ここで働きたくない」
と思われてしまえば、
どれだけこちらが採用したくても断られる可能性は十分あります
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後日辞退の連絡が来る…。
そんな経験、私にもあります。
原因は、もしかすると面接の場での“伝わり方”だったかもしれません。
多くの面接を重ねるうちに、
つい“選ぶ側”の意識が強くなりすぎてしまう
そうなると、本来の「お互いを知り、尊重する場」としての面接から離れてしまいます。
だからこそ今、自分自身にも言い聞かせたいのです。
面接は相互のマッチングの場。
謙虚さと丁寧さを忘れずに、
相手にも「ここで働きたい」と思ってもらえるような接し方をしたいと。
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【お知らせ２】
当社では各種清掃管理とは別に
ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の事業承継にも対応しています
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後継者不在でなんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている
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それぞれで人材の応援をし合ったり
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清掃会社さんがあればご相談ください
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