応募者が来るような求人をするためには？

個人的に
花粉の症状が軽減した
食生活の改善について


私自身の体験談になりますが
どんなことをしたのかというと


基本的には前回も少し触れましたが
ジャンクフードを食べなくなったことが
大きな変化です


以前は
夕食後にカップラーメンを
食べたりしてました


もちろん
お菓子も
ファーストフードもよく食べてました


それらを
ほぼ食べなくなってからは
年間を通して体調面が良くなったように思います


そして花粉の症状も軽くなっていきました


特別なことをしたわけではなく
最初はこんな形で至ってシンプルな
改善を行ったんですが
これにより
さらにもう一つ大きな変化が…


さて
昨日からの続きの本題です


人手不足を解消する手立てを
考えた時に


離職率を下げる
定着率を上げる
採用段階においてもポイントがある


といっても
そもそも
選考しようにも
応募自体が無い
という現実もある。。。

そんな話を致しました





ではどうすればいいかと
考えたときに


応募者が来るような
求人を仕掛けていく
ということが一つ考えられます


応募者が来るような求人とは


最初に思い浮かぶこととしては


条件面の時給や給与


同じような仕事であれば
高い方が良いですよね


しかしながら
そうした高い金額を
提示できないケースがあります


その理由としては


仕事を請けている
金額によるケースがほとんど


請けている予算が限られていれば
提示できる
時給や給与も限界があります



根本的なところでいえば
ここに集約されるわけですが


相場以上の価格で
仕事を請け負うには
なかなか難しい面もあり


まずは
ここを少しでも優位になるような価格設定で
仕事を請けるということに
企業努力をしていかなければ
成り立たなくなっていくのかと思います



つづく




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（ №１５０－８２８）