掃除屋社長の会社の人材不足事情

掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログ

たまには役に立つ内容があるかもしれません





今日は

有馬記念



武豊騎手さすがですね！



クリスマスイブにふさわしい

夢とロマンが詰まった競馬でした





（前回に続いて自己紹介）



清掃会社

不動産会社

清掃資機材会社（M&Aした会社）

個人事業





この４つで事業を展開しております





その中で

従業員は約６０人ほどおります





ホテル現場あり

日常現場もあり

定期現場もありますが





実は

社員はおりません





そんな会社です





これくらいの規模になってくると

多くのビルメン会社では

管理業務のための社員が

一人や二人はいるものです







しかしながら

当社では

そのような人材はおりません





では

どうやって

会社全体の運営を行っているのか？





基本的なところでの

業務管理やお客さんとの折衝は

ほぼ私でまかなっております





そして

経理や総務的な処理をしてくれる

パートさんに

事務所内で出来ることは任せております





定期作業などの

実務に関しては





自社よりも

優秀な会社に任せています





いわゆる外注です





業務の内容ごとに

十数社の外注先とお付き合いしており





私が現場で作業することは

今では

ほとんどないのですが





唯一

現場に行くのが

自社保有の不動産物件の

原状回復工事の際の雑工や

簡単なDIYを行う時に

自身の労働力を投入しております





そのようなことで

当社の業務は





パートさんと外注先の

二本柱で

運営されております







これで

会社を回していけるのか？

社員がいなくても問題ないの？







つづく



vol．６



【お知らせ】

当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる

連携のサポートや紹介なども行っております

それぞれで人材の応援をし合ったり

案件の対応をお願いしたりなど

実際に現在動いております

こうした取り組みに関心がある

清掃会社さんがあればご相談ください





【お知らせ２】

当社では各種清掃管理とは別に

ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の

事業承継にも対応しています



当社にて事業の引継ぎや引継ぎ会社の紹介など



後継者不足であったり

なんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている

という事がありましたらお気軽にご相談ください



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