採用に強い清掃会社とは？– 求人・面接・育成の勝ちパターン
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログ
たまには役に立つ内容があるかもしれません
「求人を出しても応募が来ない」
「来ても数日でやめる」
こうした声は清掃業界では珍しくありません。
特に、きつい・汚い・きびしい
という3Kのイメージが根強く残る中で、
応募者の数自体が限られてきています。
しかし、そんな中でも応募が集まり、
定着率の高い現場を実現している会社もあります。
その違いは、求人の出し方と面接の運び方にあります。
面接では「厳しさ」もあるという事も当然伝えなければなりませんが
一方で
「安心して働ける仕組みがある」
ことを説明することも大切です。
未経験者が不安を感じずにスタートできる環境を
具体的に示すことで、応募者は一歩を踏み出しやすくなります。
また、採用時の見極めポイントとして
「スキル」よりも「姿勢」を重視することが成功のカギです。
清掃の技術は現場で身につきますが、
遅刻癖がない、
人の話を素直に聞ける、
挨拶ができるといった基本的な素養は、
採用後の育成に大きな差を生みます。
採用に強い清掃会社は、
「魅せ方」と「育て方」がうまい会社です。
働く人の視点に立った設計が、長く続く人材を生み出す原動力になります。
【お知らせ１】
●中四国ガラス外装クリーニング協会の発足●
中四国エリアのビルメンや清掃業、ロープアクセスをされていらっしゃる方を対象に
当協会では、多くの方との繋がりを作れるよう取り組んで行ければと考えています
只今、会員募集中です
詳細についてご興味ある方は当方までメッセージください
【お知らせ２】
当社では各種清掃管理とは別に
ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の事業承継にも対応しています
当社にて事業の引継ぎを直接させて頂いたり
引継ぎ会社の紹介を行ったりしています
後継者不在でなんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている
という事がありましたらお気軽にご相談ください
【お知らせ３】
当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる
連携のサポートや紹介なども行っております
それぞれで人材の応援をし合ったり
案件の対応をお願いしたりなど実際に現在動いております
こうした取り組みに関心がある
清掃会社さんがあればご相談ください
///////////////////////////////////////////////////
掃除屋さんたちの困ったの解決のお手伝いとして
会社の経営についての悩み相談を無料で受けています
//////////////////////////////////////////////////
社長は常に孤独です
経営についての悩みはなかなか同業者同士では出来ないものです
お気軽によろず的な相談先としてご活用ください
例えば
■新規の営業の仕方
■日常清掃の見積もりの仕方
■元請さんとの付き合い方
■各種清掃単価の出し方
【お問い合わせフォームはこちらより】
＞＞＞https://garasushokunin.ocnk.net/contact＜＜＜
（２４時間受付中です）
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ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の事業承継にも対応しています
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後継者不在でなんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている
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