数字で回すシフト管理術

数字で回すシフト管理術
掃除屋社長の日常や雑感をつづるブログ

たまには役に立つ内容があるかもしれませ





「この現場には◯人入れておけば安心」
「いつも同じメンバーで回してるから大丈夫」





――そうやって感覚でシフトを組んでいると、

人件費が膨らみ、利益はスルスル消えていくケースがあります。




清掃業は「人を何人、何時間投入するか」で利益が決まる仕事。
だからシフト管理こそ、数字感覚が問われる部分でもあります。


余裕を見すぎて人を入れすぎる
 → 人件費率が一気に跳ね上がる。

現場ごとにシフト感覚がバラバラ
 → 社長が数字で統一管理できない。

欠員対応=社長が自ら現場に入る
 → 利益はゼロ、社長の時間も消える。


数字で回すシフト例
1. 必要工数を数字で出す
必要人数 × 作業時間 = 総工数

👉 これを売上と照らして「1時間あたり売上」と比較する。

例)案件売上 20万円
総工数 100時間 → 1時間あたり売上=2,000円円
👉 人件費1,500円/h→ 粗利500円からその他経費を差し引いた残りを把握


2. シフトを「人件費率」で管理する
案件ごとの目標:人件費率60%以下

週次で実績を確認 → 赤字ラインなら配置見直し

※「感覚」ではなく「数字」でシフトを削る勇気を持つ。


3. 欠員シナリオを事前に用意する
代替人員リストを常に準備

外注・パートタイマーとの提携で“即穴埋め”
※ 欠員で社長が現場に出る状態は数字的に最悪。


掃除屋のシフト管理は 「感覚で安心を買う」のではなく「数字で安心を作る」もの。

必要工数を計算する

人件費率で判断する

欠員対応を仕組み化する

この3つを徹底すれば、シフトは利益を生む最大の武器になります。





特にホテル管理などの毎日が流動的な現場においては

このシフト管理が主益に大きく影響することになります





現場を回していくのが精いっぱいという中であっても

数字の管理もしっかりしておかなければならないんです



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まじめに清掃業を続けてこられた皆様が、
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私たちが責任を持って、最後まで伴走します。

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こうした取り組みに関心がある
清掃会社さんがあればご相談ください


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