日常清掃現場での採用の最終的な結果とは

日常清掃現場での採用の最終的な結果とは
清掃業を始めて
その後どのような事業展開をしていけばよいのか?


という事で
当社の軌跡を交えながら
棚卸的な内容でお伝えしていきます



ハウスクリーニングや法人の定期清掃契約などを中心に
事業展開していった中で



そこに
徐々に加わっていった業務が
日常管理の清掃現場案件です



日常清掃の業務を請け負っていく上で
人材に関わることが
全てに影響し集約される中で



管理体制を長期的に築いていくためには
入り口である採用のところで
どのように採用基準を設定し
選択を行っていくかで




採用後の現場体制の状況が
大きく変わってくる
ということをお伝えしました





私自身
現場スタッフさんの採用に伴い
これまで
何千人単位の人たちの面接をしてきました




能力的なところを重視していた時期もありましたし
ある程度間口を広げて
応募してきた人のほとんどを採用していた時期もありました



その過程で
現場内で日々揉め事が絶えず
仕事どころではないという事も経験しましたし




凄く仕事が出来るけど
裏では
新人をことごとく追い込んで
辞めさせるという人もいました



そんなんことで
色んな人材を見て行く中で
採用基準というものも
常に模索しながらやっております




人材に関する事は
色々とありますが



最終的には
採用した方が現場に定着して
長く続けて働いてくれることが
何よりうれしい結果です



そのための
採用活動を行う事が
一番の目的であるのではないかと思います



つづく





【お知らせ1】

●中四国ガラス外装クリーニング協会の発足●

中四国エリアのビルメンや清掃業、ロープアクセスをされていらっしゃる方を対象に
当協会では、多くの方との繋がりを作れるよう取り組んで行ければと考えています

只今、会員募集中です

詳細についてご興味ある方は当方までメッセージください


【お知らせ2】

当社では各種清掃管理とは別に
ビルメン会社、掃除屋会社に特化した会社の事業承継にも対応しています

当社にて事業の引継ぎを直接させて頂いたり
引継ぎ会社の紹介を行ったりしています

後継者不在でなんとなく。。。事業経営をどうしようかと考えている
という事がありましたらお気軽にご相談ください



【お知らせ3】
当社では全国の清掃会社さん同士でつながりが持てる
連携のサポートや紹介なども行っております
それぞれで人材の応援をし合ったり
案件の対応をお願いしたりなど実際に現在動いております

こうした取り組みに関心がある
清掃会社さんがあればご相談ください


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掃除屋さんたちの困ったの解決のお手伝いとして
会社の経営についての悩み相談を無料で受けています
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社長は常に孤独です
経営についての悩みはなかなか同業者同士では出来ないものです

お気軽によろず的な相談先としてご活用ください

例えば
■新規の営業の仕方
■日常清掃の見積もりの仕方
■元請さんとの付き合い方
■各種清掃単価の出し方






【お問い合わせフォームはこちらより】
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